Grande Flemme : « Arrêtons de dire que les jeunes ne veulent plus travailler »

Les transformations du rapport au travail "sont multiples", a estimé vendredi Olivier Dussopt en ouverture des Assises du Travail à Paris, mais elles "ne doivent pas nous laisser succomber au cliché selon lequel les jeunes générations n'aimeraient plus travailler".

"Une grande majorité d'entre eux souhaitent simplement travailler différemment, travailler mieux en somme (...) La grande démission ou grande flemme supposées des Français est un cliché. Le droit à la paresse est une provocation (...) Le travail reste une valeur essentielle de notre société", a déclaré le ministre du Travail.

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La "Grande Flemme" en chiffres : 

• 30 % des sondés déclarent être moins motivés qu’avant 
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• 40 % des 25-34 ans indiquent être moins motivés qu’avant (contre seulement 21 % des plus de 65 ans).
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• 41 % des Français se sentent plus fatigués qu’avant la crise Covid après un effort physique, contre 54 % qui ne ressentent pas de changement 
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• Les ventes de rétroprojecteurs croissent d’environ 50 % par an depuis 2020
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• 52 % des Français avaient eu recours à de la livraison de repas à domicile au moins une fois dans l’année (Ifop, 2021)

Les Assises du Travail ont été lancées vendredi au Conservatoire national des arts et métiers dans le cadre du Conseil national de la refondation (CNR).

Trois thèmes sont au programme et font l'objet de tables rondes: les rapports au travail, la santé et la qualité de vie au travail et enfin la démocratie au travail.

Pour chacun de ces thèmes, "un référent animera les travaux (...) Des événements seront également organisés sur les territoires", a ajouté le ministre qui se fixe "comme objectif une formalisation de ces propositions pour la fin du mois de février".

Elles pourront prendre la forme de "dispositions législatives, de négociations ou de concertations, de travaux d'évaluation, mais aussi de guides de bonnes pratiques".

La fin de l’employeur unique 

Sur le rapport au travail, M. Dussopt a souligné que "nous sommes aujourd'hui sortis du modèle classique de l'employeur unique. La question des parcours et de la notion de salariat doit être interrogée".

"Certaines caractéristiques du travail sont plus particulièrement valorisées aujourd'hui", a-t-il dit. "La capacité d'initiative, l'autonomie dans le travail réalisé sont de plus en plus évoquées par les salariés comme porteuses de sens, loin des modèles historiques liés à la standardisation", a-t-il admis.

Concilier vie pro et perso 

"L'autre grand enjeu est celui de la conciliation entre vie personnelle et professionnelle". Outre le recours au télétravail, "d'autres leviers pourraient être mis en place pour faciliter cette conciliation, notamment sur le plan organisationnel ou managérial", a-t-il estimé.

Pour le secrétaire général du Conseil national de la refondation, François Bayrou, face aux difficultés de recrutement, s'il faut "dépasser ce premier sentiment sur les jeunes qui ne veulent plus travailler", il faut cependant "comprendre pourquoi la conciliation entre travail et épanouissement n'est plus au rendez-vous comme (pour) les classes d'âges précédentes".

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